Seus Recursos Humanos em Alta Perfomance

Indicadores de Desempenho RH | Dashboards Analíticos RH | People Analytics KPIs 

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Os 5 Principais desafios

da Área de Recursos Humanos

1. PRODUTIVIDADE

Você estudou, fez MBA, se especializou em RH, investiu décadas em formação e hoje produz planilhas, planilhas e planilhas… que só você entende como funcionam. Gasta mais tempo produzindo relatórios do que analisando os resultados e melhorias para sua empresa.

2. RETRABALHO

Todo fechamento é a mesma rotina, uma SEMANA INTENSA validando e batendo os números do mês, muitas planilhas de controle e os mesmo resultados, ou seja novas versões de planilhas. Aquele mesmo relatório e um resumo executivo do desempenho do mês, acumulado do ano… e MUITA PRESSÃO E STRESS trabalhando 12 horas por dia.

3. PROCESSOS MANUAIS

Tudo estava funcionando mas de repente, sem motivo algum, uma de suas planilhas PAROU DE FUNCIONAR. Infelizmente é só mudar uma célula ou colocar sua planilha em outro diretório que todos os vínculos de sua planilha mágica QUEBRAM e você desperdiça HORAS procurando onde está o erro. Isso é familiar?

4. AGILIDADE

Toda vez que você ou seu GESTOR precisa de um número ATUALIZADO, você precisa REFAZER todo o seu processo manual, e quando ele pede uma NOVA INFORMAÇÃO você precisa mexer em tudo ou criar um novo processo.

5. SEGURANÇA

Se você compartilha seus relatórios e planilhas por email, cria versões diferentes de sua planilha, para restringir o acesso a centro de custos específicos, ou armazena suas planilhas na rede de sua empresa, em seu computador ou pendrive, saiba que a informação de sua empresa e todas as suas planilhas ESTÃO EM RISCO. Afinal esse processo é manual, desgastante e tangível a erros.

PESSOAS e RH são ESTRATÉGICOS, diferencie-se!

Dê foco na ANÁLISE DE SEUS DADOS​

e não na produção de relatórios!!
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Dashboards de RH

de Alta Performance

Dashboard RH e People Analytics

Análise de Desempenho

Tenha uma visão estratégica e entenda como está o nível de satisfação de seus colaboradores.

  • Desempenho Real vs Meta – Horas Extras, Turn Over, Absenteísmo
  • Movimentação de pessoas do Quadro – Headcount
  • NPS – Índice de Satisfação dos colaboradores
  • Simulação de Cenários e Projeções
  • Tempo Médio na empresa

Recrutamento e Seleção

  • Tx.de aderência perfil da empresa
  • Tx.vagas fechadas
  • Custo contração
  • Turn-Over de Admissão
  • Retenção de Talentos

Capacitação e Treinamento

  • Custo do treinamento por colaborador
  • Avaliação do Aprendizado
  • ROI em treinamentos.

Planos e Preços com TUDO INCLUÍDO!

Integração com seus dados + Construção dos Dashboards + Distribuição + Gerenciamento + Treinamento

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F.A.Q ─ Perguntas Frequentes

NÃO! Entregamos o projeto pronto e rodando em produção. Isso significa que somos os responsáveis pela integração, implementação dos dashboards e gestão de acessos aos dados. Você fica focado na análise dos insights fornecidos pelos Dashboards para otimizar seu processo de decisão

NÃO! O objetivo dos nossos dashboards é transformar os dados de seus sistemas internos em informações e insights que te ajudem a otimizar seu processo de decisão. Isso significa que os dashboards analíticos são COMPLEMENTARES ao seus sistemas.

SIM! Os planos já incluem os serviços para integração com os seus dados provenientes dos sistemas ou arquivos (planilhas, arquivos texto, etc). 

SIM! Uma vez entregue o seu projeto com o seu modelo de dados e respectivos dashboards, você pode alterar ou criar novos relatórios e dashboards acessando o modelo de dados com total autonomia.

A média de conclusão do Projeto completo de uma Base é de 30 dias úteis. Por exemplo para RH uma base seria Departamento Pessoal, outra base “Processo de Seleção”, outra base “Benefícios”, outra base “Treinamentos”, e assim por diante. 

Utilizamos o Power BI, a principal plataforma de Business Intelligence e análise de dados do mundo. Os modelos estão prontos e são ajustados para cada projeto.

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